|
Vitaliteit van organisaties is tegenwoordig stijgend in urgentie. Het is dan ook logisch dat periodiek een MTO wordt uitgevoerd, ookwel een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) genoemd. Deze onderzoeken geven de organisatie een beeld op allerlei thema’s. Maar niet elk mederwerkers-onderzoek is gelijk. Waar de één bijvoorbeeld test op alleen de energie van werkenemers, neemt de andere MTO ook bijvoorbeeld de bevlogenheid van werknemers mee. De uitkomst is niet perse een graadmeter voor de Medewerkerstevredenheid. Sommige onderzoeken zoals de VitaliteitsAPK laten veel meer zien. Een bedrijf zoals Carrièrepoort heeft haar eigen Medewerkerstevredenheidsonderzoek ontwikkeld en doet het net even anders dan de concurrenten. Waar andere voornamelijk met alleen online vragenlijsten werken en zicht alleen op personeel richt, doet Carrièrepoort dat anders. Carrièrepoort noemt haar medewerkers-onderzoek de VitaliteitsAPK. Dit onderzoek maakt gebruik van online vragenlijsten, maar neemt daarnaast ook ter plaatse interviews af met leidinggevenden en werknemers. Daarnaast plaatsen zij organisaties in perspectief. Dit wordt gedaan door een marktoriëntatie te houden en via verslagen die organisaties zelf aanleveren, zoals het ondernemingsplan. Via dit drie stappen plan wordt een zo compleet mogelijk beeld vastgelegd. Stap 1 laat zich als volgt omschrijven: Om te beginnen krijgen medewerkers een online vragenlijst die statisch onderbouwde resultaten teruggeeft, deze lijst richt zich op de Bevlogenheid, Productiviteit en Risicoweerbaarheid van de respondent. Na het invullen van dit Medewerkers-onderzoek krijgt de respondent gelijk de uitslag en wordt actief begeleidt om aan zichzelf te werken waar nodig. Via het online dashboard kan er namelijk gelijk per onderwerp hulp worden ingeschakeld. Stel dat uit het Medewerkers-onderzoek komt dat de respondent zich sterk kan verbeteren in werken in teamverband, dan staat er in het dashboard een optie om een coach in te schakelen die hierin gespecialiseerd is. Beschouw de volgende termen als containerbegrippen uit het verleden: MTO, Medewerkerstevredenheid, Medewerkers-onderzoek, Medewerkerstevredenheidsonderzoek. En richt je echt op een compleet beeld via de VitaliteitsAPK Wil je meer weten over stap 2 en drie? Neem dan contact op met Carrièrepoort via info@carrièrepoort of bel 010 – 785 71 78. |
| http://www.carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is de VitaliteitsAPK en hoe verschilt het van een traditioneel medewerkers-onderzoek?▼
De VitaliteitsAPK is een medewerkers-onderzoek van Carrièrepoort dat verder gaat dan alleen online vragenlijsten. Het combineert digitale enquêtes met ter plaatse interviews en marktoriëntatie voor een completer beeld van organisatievitaliteit.
Welke aspecten meet de VitaliteitsAPK bij medewerkers?▼
Het onderzoek richt zich op Bevlogenheid, Productiviteit en Risicoweerbaarheid van werknemers. Het geeft niet alleen een momentopname, maar helpt medewerkers ook actief aan zichzelf te werken via een online dashboard.
Hoe helpt het online dashboard mij met persoonlijke ontwikkeling?▼
Na het invullen van het onderzoek krijg je direct inzicht in verbeterpunten. Via het dashboard kun je meteen professionele hulp inschakelen, zoals coaching, voor specifieke thema's waar je jezelf wilt verbeteren.
Waarom is vitaliteit van organisaties belangrijk?▼
Organisatievitaliteit is steeds urgenter geworden in het moderne bedrijfsleven. Regelmatige onderzoeken helpen inzicht te geven in verschillende thema's en zorgen voor gezondere, productievere teams.
Uit hoeveel stappen bestaat de VitaliteitsAPK van Carrièrepoort?▼
De VitaliteitsAPK bestaat uit drie stappen. Stap 1 omvat online vragenlijsten met directe begeleiding. Voor informatie over stap 2 en 3 kun je contact opnemen met Carrièrepoort.
