Vitaliteit van organisaties is tegenwoordig stijgend in urgentie. Het is dan ook logisch dat periodiek een MTO wordt uitgevoerd, ookwel een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) genoemd. Deze onderzoeken geven de organisatie een beeld op allerlei thema’s. Maar niet elk mederwerkers-onderzoek is gelijk. Waar de één bijvoorbeeld test op alleen de energie van werkenemers, neemt de andere MTO ook bijvoorbeeld de bevlogenheid van werknemers mee. De uitkomst is niet perse een graadmeter voor de Medewerkerstevredenheid. Sommige onderzoeken zoals de VitaliteitsAPK laten veel meer zien. Een bedrijf zoals Carrièrepoort heeft haar eigen Medewerkerstevredenheidsonderzoek ontwikkeld en doet het net even anders dan de concurrenten. Waar andere voornamelijk met alleen online vragenlijsten werken en zicht alleen op personeel richt, doet Carrièrepoort dat anders. Carrièrepoort noemt haar medewerkers-onderzoek de VitaliteitsAPK. Dit onderzoek maakt gebruik van online vragenlijsten, maar neemt daarnaast ook ter plaatse interviews af met leidinggevenden en werknemers. Daarnaast plaatsen zij organisaties in perspectief. Dit wordt gedaan door een marktoriëntatie te houden en via verslagen die organisaties zelf aanleveren, zoals het ondernemingsplan. Via dit drie stappen plan wordt een zo compleet mogelijk beeld vastgelegd. Stap 1 laat zich als volgt omschrijven: Om te beginnen krijgen medewerkers een online vragenlijst die statisch onderbouwde resultaten teruggeeft, deze lijst richt zich op de Bevlogenheid, Productiviteit en Risicoweerbaarheid van de respondent. Na het invullen van dit Medewerkers-onderzoek krijgt de respondent gelijk de uitslag en wordt actief begeleidt om aan zichzelf te werken waar nodig. Via het online dashboard kan er namelijk gelijk per onderwerp hulp worden ingeschakeld. Stel dat uit het Medewerkers-onderzoek komt dat de respondent zich sterk kan verbeteren in werken in teamverband, dan staat er in het dashboard een optie om een coach in te schakelen die hierin gespecialiseerd is. Beschouw de volgende termen als containerbegrippen uit het verleden: MTO, Medewerkerstevredenheid, Medewerkers-onderzoek, Medewerkerstevredenheidsonderzoek. En richt je echt op een compleet beeld via de VitaliteitsAPK Wil je meer weten over stap 2 en drie? Neem dan contact op met Carrièrepoort via info@carrièrepoort of bel 010 – 785 71 78. |
http://www.carrierepoort.nl |
Goed artikel? Deel hem dan op:
Gerelateerde berichten:
- Goed opgeladen op weg Jouw mobiele telefoon, daar ben je natuurlijk enorm zuinig op. Het kiezen ervan deed je met de allergrootste zorg, en met diezelfde zorg ben jij...
- De nieuwste VR brillen Ook een liefehebber van nieuwe gadgets? Dan heb je vast al wel eens een VR bril op je hoofd gehad. Met deze toffe brillen kun...
- De maatschappij eist steeds meer mooi Het blijft altijd een lastige situatie en het is ook wel een soort twee strijd. Aan de ene kant moet je namelijk altijd jezelf blijven....
- Waarom zou je kiezen voor PlayStation Plus? Ben je gepakt door de mogelijkheden van PlayStation? Dan is het natuurlijk zaak om mee te kunnen met je online medespelers, want niets staat stil...
- De ooglidcorrectie: kleine ingreep, groot resultaat Een ooglidcorrectie kan een medische reden hebben. U kunt namelijk fysieke klachten krijgen door hangende oogleden. Met een ooglidcorrectie kunnen deze klachten verholpen worden. Ook...
- Wat is de beste luchtreiniger voor mijn situatie en wensen? Steeds meer mensen overwegen om een luchtreiniger te kopen. Wie op internet zoekt naar een apparaat om meer zuivere lucht in huis of op het...